Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Executive
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Senior HR Executive om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een cruciale rol in talentmanagement, personeelsontwikkeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
Als Senior HR Executive werk je nauw samen met het managementteam om HR-beleid en -procedures te optimaliseren. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan arbeidswetgeving en best practices op het gebied van personeelsbeheer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven, selecteren en behouden van talent, evenals het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en prestatiebeoordelingssystemen.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van een inclusieve en motiverende werkomgeving. Je werkt aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers vergroten. Daarnaast speel je een sleutelrol in het oplossen van personeelsgerelateerde uitdagingen en het adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde kwesties.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-processen en een proactieve houding. Je hebt ervaring met het beheren van HR-projecten en het implementeren van innovatieve HR-oplossingen. Daarnaast ben je in staat om data-analyse te gebruiken om HR-beslissingen te onderbouwen en de efficiëntie van HR-processen te verbeteren.
Als Senior HR Executive krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw strategische en operationele HR-vaardigheden kunt inzetten om een positieve verandering teweeg te brengen. Als jij een passie hebt voor HR en graag een verschil maakt binnen een organisatie, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren over trends en prestaties.
- Behandelen van personeelsconflicten en het implementeren van oplossingen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementfunctie.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met talentmanagement en personeelsontwikkeling.
- Vermogen om strategisch en probleemoplossend te denken.
- Ervaring met HR-software en data-analyse.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om talent binnen een organisatie te behouden?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe meet je de effectiviteit van HR-beleid en -programma’s?
- Wat is jouw aanpak bij het implementeren van een nieuwe HR-strategie?
- Hoe zorg je voor een inclusieve en diverse werkomgeving?
